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MEDIR LA COMUNICACIÓN

Aquí insistimos y persistimos en la importancia de medir la comunicación. En la importancia de tener indicadores de gestión. Y hablamos de otras cosas también...

28 Diciembre 2006

Inocentada para comunicadores organizacionales

Los titulares que veremos en el 2007 en los medios de comunicación:

1. Compañías colombianas incrementaron en un 20% sus presupuestos anuales de comunicación durante el 2006
2. Disminuye en un 20% desempleo de comunicadores organizacionales
3. PYMES colombianas anuncian la creación de departamentos de comunicación en sus empresas
4. Gobernadores elegidos ratifican al 100% de los directores de comunicación en sus cargos
5. Alcaldes elegidos ratifican al 100% de los directores de comunicación en sus cargos
6. Conozca las empresas de mejor desempeño en comunicación corporativa
7. Dice la ANDI: La comunicación corporativa ayuda a mejorar la productividad de la industria en Colombia
8. Revela estudio: Empresas apuestan por la comunicación integral (en el último año el 47% de las compañías integraron los departamentos de mercadeo y comunicación)
9. Presidente Uribe reconoce que no ha sido transparente ante los colombianos
10. Presidente Uribe reconoce que los consejos comunitarios no son una herramienta de gestión eficiente (y acepta que tienen un toque de populismo)
11. El 50% de las empresas colombianas miden su gestión comunicacional

servido por medirlacomunicacion 1 comentario compártelo

1 comentario · Escribe aquí tu comentario

steelyhead

steelyhead dijo

¿porque crees que son inocentadas? ¿no es lo mismo en cualquier pais latinoamericano?
Un saludo desde la Enciclopedia de la Pequeña y Mediana Empresa:
www.powerpymes.com
www.clickbalance.com

29 Diciembre 2006 | 04:17 AM

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Sobre mí

Mi nombre es Germán Caicedo Prado. Soy comunicador social y politólogo. Mis 19 años de experiencia en estos campos me han convertido en un evangelizador de la importancia de la medición de la comunicación. He desarrollado un modelo de indicadores que se ha convertido en software (metrika), y sigo investigando para encontrar nuevas formas de medición. Así que aquí hablaremos de medición, pero también de reputación, cultura organizacional, identidad, y opinaremos sobre muchas cosas buenas y otras no tanto, que ocurren habitualmente en las organizaciones.

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